Rétrospective de nos derniers articles

Tout au long de l’année 2024, nous avons eu l’opportunité de partager notre expertise en ressources humaines dans la revue spécialisée RIA, en abordant des thématiques clés pour le secteur agroalimentaire. De l’évolution du marché de l’emploi aux nouvelles attentes des cadres, en passant par les enjeux de fidélisation des talents, nous avons exploré les grandes tendances qui façonnent le recrutement et la gestion des équipes dans l’industrie agroalimentaire.

 Retour sur nos articles marquants de 2024

•  Candidats et recruteurs : osez le changement en 2024 ! Janvier 2024

En 2023, la quête de sens et la sécurité de l’emploi ont pris une nouvelle dimension dans l’agroalimentaire. Salaire, process de recrutement et attentes des candidats évoluent : comment s’adapter en 2024 ?

https://www.manageria.fr/candidats-et-recruteurs-osez-le-changement-en-2024/

•  Intégrer la RSE, une nécessité pour recruter. Fevrier 2024

L’agroalimentaire peine à attirer malgré une forte dynamique d’embauche. Pour séduire les talents, intégrer la RSE dans le recrutement devient essentiel : un véritable levier d’attractivité qui ne peut plus être ignoré !

https://www.manageria.fr/integrer-la-rse-une-necessite-pour-recruter/

• Cinq leviers pour attirer les étudiants. Mars 2024

Pour attirer les jeunes talents, l’agroalimentaire doit renforcer ses liens avec les étudiants, valoriser la RSE, offrir des salaires compétitifs et garantir des opportunités d’évolution. Plus qu’un emploi, ils recherchent un projet de vie !

https://www.manageria.fr/cinq-leviers-pour-attirer-les-etudiants/

• Recruter un potentiel plus qu’un expert, une voie à suivre Mai 2024

Face à la pénurie de profils qualifiés, il devient crucial de recruter sur le potentiel plutôt que sur l’expertise. Miser sur la capacité d’apprentissage et évaluer les soft skills permet une intégration plus rapide et durable dans le secteur agroalimentaire.

https://www.manageria.fr/recruter-un-potentiel-plus-quun-expert-une-voie-a-suivre/

• Les perspectives de l’emploi cadre dans le secteur agro Septembre 2024

Malgré des perspectives optimistes pour 2024, le recrutement de cadres dans le secteur agroalimentaire reste tendu. Bien que le nombre de recrutements prévus augmente, la prudence des candidats, notamment due à l’incertitude économique et à la baisse du pouvoir d’achat, complique la situation. Les entreprises devront redoubler d’efforts pour séduire ces talents, en ajustant leurs offres et en adoptant des démarches plus agiles.

https://www.manageria.fr/les-perspectives-de-lemploi-cadre-dans-le-secteur-agro/

• Valoriser les seniors : une nécessité stratégique Septembre 2024

Valoriser les seniors dans le secteur agroalimentaire est essentiel pour pallier la pénurie de main-d’œuvre et renforcer la compétitivité. Leur expérience, stabilité et capacité d’adaptation sont des atouts précieux. En intégrant ces profils et en utilisant des dispositifs adaptés, les entreprises peuvent favoriser une main-d’œuvre diversifiée et répondre aux défis de la transition agroécologique.

https://www.manageria.fr/valoriser-seniors-agroalimentaire-strategie/

• Le recrutement international : enjeux et bonnes pratiques Novembre 2024

Le recrutement international nécessite de comprendre les spécificités locales et d’adapter la stratégie. Il faut soigner la marque employeur, préparer les entretiens, et offrir un accompagnement pour la relocalisation. Cela permet d’enrichir l’entreprise avec des talents internationaux.

https://www.manageria.fr/recrutement-international-strategies-culture-locales/

• Les nouvelles compétences recherchées dans l’agroalimentaire Décembre 2024

L’agroalimentaire recherche des compétences en robotique, analyse de données, marketing digital, R&D durable et achats responsables. La formation continue est essentielle pour évoluer avec les nouvelles technologies.

https://www.manageria.fr/evolution-metiers-agroalimentaire-numerisation-ecologie/

• Quelles perspectives pour l’emploi des cadres de l’agroalimentaire en 2025 ? Janvier 2025

En 2025, l’agroalimentaire continue d’offrir de bonnes perspectives pour les cadres, avec une forte demande dans des domaines comme la qualité, l’automatisation et la durabilité. Cependant, les entreprises doivent relever des défis tels que la fidélisation des talents, la parité hommes-femmes et l’intégration des cadres séniors pour répondre aux besoins en compétences.

https://www.manageria.fr/emploi-cadres-agroalimentaire-2025/

À travers ces publications, nous avons souhaité apporter des éclairages concrets et des solutions aux professionnels du secteur, en nous appuyant sur notre expertise et notre connaissance fine des tendances RH.