POURQUOI UN CABINET DE RECRUTEMENT SE DOIT D’ADOPTER UNE FEUILLE DE ROUTE RSE ? UN ENGAGEMENT INCONTOURNABLE

Dans un monde en pleine transformation, les entreprises sont de plus en plus appelées à assumer leur responsabilité sociale et environnementale. Les cabinets de recrutement ne font pas exception. Loin d’être une simple tendance, l’intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente un levier stratégique et éthique, essentiel pour répondre aux attentes croissantes des candidats, des clients et de la société en général. Mais pourquoi un cabinet de recrutement doit-il impérativement mettre en place des projets RSE ?

1. ATTIRER ET FIDELISER LES TALENTS

L’ensemble des professionnels, et non uniquement la nouvelle génération de talents, accorde une grande importance aux valeurs des entreprises pour lesquelles ils postulent. Pour 75 % des candidats, l’engagement éthique d’une organisation est un critère de choix lors de la recherche d’emploi. En adoptant des projets RSE, un cabinet de recrutement montre qu’il est aligné sur ces valeurs et gagne ainsi en attractivité.

2. REPONDRE AUX ATTENTES DES CLIENTS

Les entreprises clientes sont elles-mêmes soumises à des exigences croissantes en matière de RSE. Elles attendent désormais de leurs partenaires, y compris les cabinets de recrutement, qu’ils respectent des critères éthiques et environnementaux élevés.

3. CONTRIBUER A UN RECRUTEMENT PLUS JUSTE ET INCLUSIF

La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs du recrutement aujourd’hui. Un cabinet de recrutement qui s’engage à travers des initiatives RSE peut promouvoir une meilleure représentation des minorités, des femmes et des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.

4. FAVORISER UN IMPACT ENVIRONNEMENTAL POSITIF

Même si un cabinet de recrutement n’est pas un acteur industriel, il a un rôle à jouer dans la réduction de l’empreinte écologique collective. La mise en place de pratiques écoresponsables, comme la dématérialisation des dossiers ou la limitation des déplacements via les entretiens en ligne, contribue à la protection de l’environnement.

5. AMELIORER LA PERFORMANCE INTERNE ET LA MOTIVATION DES ÉQUIPES

En offrant un environnement de travail éthique, inclusif et respectueux de l’environnement, le cabinet fidélise ses équipes et crée un cadre stimulant, source de motivation.

6. ÊTRE ACTEUR DU CHANGEMENT SOCIETAL

En promouvant des pratiques de recrutement éthiques et inclusives, et en soutenant des initiatives environnementales ou sociales, un cabinet de recrutement joue un rôle actif dans la construction d’un monde plus juste et durable.

EN 2024, MANAGERIA S’EST ENGAGE POUR :

Engagé auprès de la Convention des Entreprises pour le Climat en 2023, le Cabinet a pris le temps de définir sa feuille de route et a commencé à mettre en place des actions concrètes tout au long de 2024.

Nous ne sommes encore qu’au milieu du gué mais nous souhaitions d’ores et déjà partager nos avancées.

Compte tenu de la taille de notre structure, toute cette réflexion autour de notre raison d’être et de notre impact a profondément changé notre approche de notre métier et nous sommes, à notre échelle, fiers de vous partager nos engagements .

Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir mais nous sommes extrêmement enthousiastes !

Nous remercions ici SYNTEC CONSEIL qui nous a invité à rejoindre la CEC puis qui, par l’intermédiaire du Groupe de Travail RSE pour les adhérents Recrutement a permis la rédaction d’un Guide RSE pour les Cabinets de Recrutement, une boussole plus qu’utile dans cette aventure.