Recrutement

Recrutement par approche directe de Cadres et Spécialistes agroalimentaires

MANAGERIA offre à travers sa spécialisation et son implication dans sa filière professionnelle, l’agroalimentaire, des prestations d’approche directe de cadres et spécialistes hautement différenciantes pour ses clients : une connaissance approfondie du marché agroalimentaire dans son ensemble, une équipe de consultants en recrutement très spécialisés, une organisation ciblée, une présence significative sur l’international et une grande exigence en termes de méthodologie et de déontologie. Appuyez–vous sur notre expérience pour mener efficacement vos recrutements. 

Un cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé sur toute la filière agroalimentaire

Nous menons pour plus de 300 clients des missions de recrutement par approche directe pour l’ensemble de la filière agroalimentaire : les ingrédients, les process, les produits finis jusqu’à la restauration et la distribution spécialisée ou grand public.
Nous avons acquis une connaissance approfondie du marché, de ses acteurs, et maintenons une veille constante pour proposer à nos clients une information actualisée et optimiser les approches de candidats.

Une présence significative dans votre domaine

Forts de leur expérience de nombreux recrutements menés avec succès sur la filière agroalimentaire, nos collaborateurs et collaboratrices spécialisés assurent, pérennité, disponibilité et capacité à gérer des programmes d’envergure en mode projet.
Sur chaque mission d’approche directe et de chasse de têtes que vous nous confiez, nous mobilisons nos compétences multiples et complémentaires au service de la compréhension du secteur agroalimentaire, de votre environnement et de votre culture d’entreprise.

Une équipe dédiée et des outils performants

Pour chacun de vos recrutements:

• Un consultant référent client (compte clé) travaillant avec :
  • Un consultant référent expert métier ou fonction (poste à recruter)
  • Un(e) chargé(e) de recherche spécialisé(e) en approche directe
• Une base de données spécifique : 90 000 candidats qualifiés, 17000 mouvements en 24 mois
• Notre site Internet dédié à l’alimentaire et aux sciences du vivant, en ligne depuis 1998
• Un partenariat (coût intégré dans nos honoraires) de diffusion sur sites et Jobboards sélectionnés : APEC, Cadremploi, HelloWork, etc.
• Des relations privilégiées avec les services emploi-carrière des grandes écoles de la filière : INGENIA, UNIAGRO, AGROPARISTECH, UniLasalle, HEC, etc.
• Des licences recrutement sur les principaux réseaux sociaux
• Des études annuelles dédiées à la filière agroalimentaire

Au delà des mots, une exigence de déontologie et de méthodologie

• Membre du Syntec depuis 1998 et Administrateur de 2016 à 2020
• Signataire de la Charte du recrutement responsable et de la Charte de la diversité
• 1er cabinet d’Ile-de-France certifié qualité AFNOR
• Accompagnement sur le long terme de nos clients et accords de partenariat
• Contractualisation des engagements, formalisation de la prise de mission, des dossiers candidats, de l’information au cours des missions, du suivi d’intégration
• Garantie de responsabilité MANAGERIA vis à vis de ses associés et partenaires lors des missions internationales

Tous ces points font l’objet de développements spécifiques et de précisions communicables sur demande ou lors de rencontres sans engagement.

Une ouverture multiculturelle et un déploiement international

• 40% de nos missions d’approche directe et chasse sont à caractère international.
• MANAGERIA intervient directement en Allemagne, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas / Benelux, en Pologne, en Russie, en Scandinavie, Espagne et s’appuie sur des partenaires locaux pour mener au plus près du terrain, les missions confiées en Afrique, Amérique du Nord et Amérique du Sud. Cliquez ici pour découvrir nos recrutements internationaux.
• Un ou plusieurs membres MANAGERIA peuvent intervenir directement en anglais, espagnol, allemand, russe, néerlandais.

Accompagnement des candidats en cas de non-validation de la période d’essai

Dans le cadre de notre engagement RSE, nous mettons en place un dispositif d’accompagnement pour les candidats dont la période d’essai ne serait pas validée.

• Nous proposons deux entretiens de suivi :
  1. Un premier échange dédié à l’analyse de la situation et à l’identification des raisons de la non-validation.
  2. Un second entretien axé sur la projection professionnelle et l’accompagnement vers une nouvelle opportunité.
• Si la non-validation de la période d’essai découle d’une remise en question du projet professionnel du candidat, et que l’entreprise identifie la nécessité d’un bilan de compétences, nous proposons une remise de 10 % sur un bilan réalisé par MANAGERIA. Ce bilan, pris en charge par l’entreprise, vise à faciliter la réorientation du candidat tout en renforçant la démarche RSE de l’employeur.